Ответ на любой кадровый вопрос за 1 день
Опыт
Более 10 лет работы в сфере трудового права
Качество
Проверка всех решений от Валентины Митрофановой
Доверие
97% клиентов сотрудничают с нами постоянно
ЗАДАЙТЕ ИНТЕРЕСУЮЩИЙ ВОПРОС
Попробуйте наш сервис
Какой срок хранения приказа и согласия на командировку?
Может ли сотрудник открыть больничный за границей и предоставить его для оплаты. Как больничный должен быть оформлен?
Топ 5 вопросов недели
Проконсультируйте, пожалуйста, как провести ознакомление сотрудников с изменениями ПВТР, а именно изменение режима работы Организации.
Можно ли взять какой-то один вид документов, оценить и уничтожить, без оценки всех остальных имеющихся у нас видов документов?
Какая процедура сокращения штата у ИП? В трудовом договоре и ЛНА мы ничего по этому поводу не прописали.
В персональный консультант входит
Наши преимущества
Наши эксперты
Валентина
МИТРОФАНОВА
Эксперт по трудовому праву. Основатель и руководитель
Института профессионального кадровика
Евгений
ВОЛОДИН
Эксперт в сфере трудового и миграционного законодательства,
член экспертного совета Комитета по трудовой миграции МГО "Опора России"
Валентина
АНДРЕЕВА
Профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российского государственного университета правосудия при Верховном Суде РФ
Юлия
ЖИЖЕРИНА
Юрист-эксперт, консультант по трудовому законодательству и управлению персоналом, сертифицированный бизнес-тренер.
Наталья
КРАСНОВА
Эксперт в области управления эффективностью, организационного развития
и управления персоналом.
Екатерина
ТОРАВАЛ
Эксперт по управлению стрессом, бизнес-коуч (сертификат ICC) HR- консультант.
Андрей
ЛЮБИМОВ
Генеральный директор Центра инжиниринг безопасных условий труда
Ульяна
МАЛКОВИЧ
Ведущий юрист по трудовым отношениям
Людмила
ЛУЧКИНА
Ведущий юрист по трудовым отношениям
Екатерина
СИДОРЧУК
Руководитель отдела по работе со стратегическими клиентами
Евгения
КОНЮХОВА
Практикующий юрист по трудовому праву, ведущий эксперт-консультант по трудовому праву и кадровому делопроизводству, автор и ведущий семинаров,
конференций
Наши клиенты
Отзывы
Не знаете, как убедить руководство?
Оставьте заявку, составим персональное письмо для вашего руководителя со всеми преимуществами сервиса для компании.
Ответ
Да, работник может открыть больничный за границей, однако если он претендует на выплату пособия по временной нетрудоспособности, ему необходимо подтвердить период временной нетрудоспособности в порядке, установленном законодательством, и получить лист временной нетрудоспособности российского образца.
Ответ
Да, Вы можете так сделать, законодательно это не запрещено.
Ответ
По общему правилу, срок хранения данных документом составляет 5 лет, в случае если в командировку направляется работник с вредными и (или) опасными условиями труда – 50 лет (документы, составленные до 1 января 2003 г. – 75 лет).
Ответ
Ответ на данный вопрос зависит от системы ознакомления, действующей в вашей организации.

Вы можете издать приказ о внесении изменения в ПВТР и ознакомить работников с ним
вручную, собрав подписи работников, подтверждающих ознакомление.

Если Вы используете систему электронного документа оборота, то ознакомление с приказом,
вносящим изменения в ПВТР, возможно посредством этой системы с проставлением отметки простой электронной подписи.

Также в судебной практике, признается допустимым такой способ ознакомления, как рассылка
по электронной корпоративной почте, однако в данном случае рекомендуем прописать алгоритм ознакомления в локальном нормативном акте.

Вопрос установления работникам нового режима работы зависит от конкретной формулировки,
установленной в трудовом договоре.

В случае, если в трудовых договорах установлен конкретный режим работы (например,
пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье с продолжительностью рабочего дня с 9:00 до 18:00), то изменить его можно либо по соглашению сторон в порядке ст. 72 Трудового кодекса РФ, подписав дополнительное соглашение, либо по инициативе работодателя в порядке ст. 74 Трудового кодекса РФ с соблюдением срока уведомления (2 месяца).

В случае, если в трудовых договорах с работниками сказано, что режим работы установлен в
ПВТР без конкретизации (например, «работнику устанавливается режим рабочего времени в
соответствие с Правилами внутреннего трудового распорядка»), то новый режим работы будет
применяться к него после его ознакомления с изменениям, внесенными в ПВТР, без уведомления за 2 месяца.
Ответ
Процедура такая же как и при сокращении штата в организации, но немного в упрощенном виде, поскольку исключаются гарантии установленные ч. 1 ст. 178, ч. 2 ст. 180, ч. 2, 3 ст. 296, ч. 1 ст. 318 ТК РФ, если они не установлены трудовым договором (подробнее ниже).

Таким образом получается:
1) Издание приказа о сокращении штата;
2) Уведомление первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 месяца до начала
проведения процедуры;
3) Уведомление центра занятости не позднее чем за две недели до начала сокращения (п. 2 ст. 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1);
4) Уведомление работников о сокращении (срок не установлен);
5) Оформление увольнения работников.
Задать вопрос
Оставить заявку
Оставить заявку
Оставить заявку
Распечатать счет
Распечатать счет
Распечатать счет
Составить письмо