Ответ на любой кадровый вопрос за 1 день
Опыт
Более 10 лет работы в сфере трудового права
Качество
Проверка всех решений от Валентины Митрофановой
Доверие
97% клиентов сотрудничают с нами постоянно
ЗАДАЙТЕ ИНТЕРЕСУЮЩИЙ ВОПРОС
Попробуйте наш сервис
Можно ли мы принять на работу при отсутствии военного билета у кандидата? Какие последствия для организации это несет?
Отчетность по вакцинированным работникам. Кто входит в 60% и какие категории можно исключить из расчета?
По новому закону мы должны каждой должности присвоить новые кода ОКЗ. Мы все кода внесли в 1С. А что нам делать дальше? .
Топ 5 вопросов недели
Если организация хочет отстранять работников от работы без оплаты, то до какого числа отстранять работников?
Добавление в перечень лиц, подлежащих вакцинации, как то сдвигает сроки по постановке вакцины и отчетности?
В персональный консультант входит
Наши преимущества
Наши эксперты
Валентина
МИТРОФАНОВА
Эксперт по трудовому праву. Основатель и руководитель
Института профессионального кадровика
Евгений
ВОЛОДИН
Эксперт в сфере трудового и миграционного законодательства,
член экспертного совета Комитета по трудовой миграции МГО "Опора России"
Валентина
АНДРЕЕВА
Профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российского государственного университета правосудия при Верховном Суде РФ
Юлия
ЖИЖЕРИНА
Юрист-эксперт, консультант по трудовому законодательству и управлению персоналом, сертифицированный бизнес-тренер.
Наталья
КРАСНОВА
Эксперт в области управления эффективностью, организационного развития
и управления персоналом.
Екатерина
ТОРАВАЛ
Эксперт по управлению стрессом, бизнес-коуч (сертификат ICC) HR- консультант.
Андрей
ЛЮБИМОВ
Генеральный директор Центра инжиниринг безопасных условий труда
Ульяна
МАЛКОВИЧ
Ведущий юрист по трудовым отношениям
Людмила
ЛУЧКИНА
Ведущий юрист по трудовым отношениям
Екатерина
СИДОРЧУК
Руководитель отдела по работе со стратегическими клиентами
Евгения
КОНЮХОВА
Практикующий юрист по трудовому праву, ведущий эксперт-консультант по трудовому праву и кадровому делопроизводству, автор и ведущий семинаров,
конференций
Наши клиенты
Отзывы
Не знаете, как убедить руководство?
Оставьте заявку, составим персональное письмо для вашего руководителя со всеми преимуществами сервиса для компании.
Ответ
Ничего дополнительно делать не надо. Никакие отчеты по присвоенным кодам мы не предоставляем в государственные органы. Они нужны вам как работодателю на случай спорности по установленному коду. Такая спорность может возникнуть при проверке (запросе) из Пенсионного фонда или от работника, который не согласен с тем куда вы отнесли его должность к какой группе, функции, квалификации.

Поэтому, когда у вас возникнет необходимость подачи отчета по форме СЗВ-ТД в Пенсионный фонд по конкретному работнику, вы должны его должность уже указывать с кодом трудовой функции. По сведениям из Пенсионного фонда- с 1 июля отчет поданный без кода трудовой функции будет признаваться как отчет поданный с неполным объемом сведений и это будет основанием для применения административных штрафов.

Таким образом, так как по ряду процедур, например, прием и увольнение – сведения надо подавать не позднее следующего рабочего дня после издания документа целесообразно сразу коды ввести в информационную программу по всем должностям (профессиям), которые применяются в компании. Это даст возможность соблюсти установленные сроки подачи отчета и не попасть под административные штрафы.
Ответ
В Постановлении главного государственного санитарного врача не сделано указаний, каких работников можно не учитывать при подсчете количества работников.
Исходя из того, что указана именно общая численность работников от которых берется 60%, в общую численность войдут:
• Работники, которые находятся в отпусках, в том числе по беременности и родам и уходу за ребенком,
• Дистанционные работники (кроме тех, у кого в трудовых договорах указано место работы - другой город (не г. Москва)),
• Работники, работающие на неполной занятости,
• Работники, которые уже переболели COVID-19 (так как по данным медицинской статистики человек может заболеть повторно),
• Работники у которых есть антитела,
• И т.д.

По форме Указа Мэра Москвы от 16 июня 2021 г. вы указываете общее количество работников (п.8), поэтому туда попадают все работники (включая тех, у кого медицинские противопоказания. Предполагается, что они войдут в 40% не подлежащих вакцинации.)
Ответ
В силу ст.65 Трудового кодекса РФ документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, обязательно предъявляются работодателю. То есть принять без них нельзя. Если работник впоследствии не предъявит их, то у Вас возникнет проблема, что работник уже трудоустроен, но с нарушением правил приема на работу.

Решение Верховного Суда РФ от 19.11.2009 N ГКПИ09-1351 об оставлении без удовлетворения заявления о признании частично недействующими пунктов 30, 31, 32 Положения о воинском учете, утв. Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719, подтверждает, что требовать документы воинского учета при приеме на работу это обязанность работодателя.

То есть если работник военнообязанный или подлежит призыву, то документы обязательны при приеме на работу. Но может быть есть основания для освобождения работника от призыва или военных сборов (ст.23, 55 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 15.10.2020) "О воинской обязанности и военной службе"). Призыву на военную службу подлежат граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, состоящие на воинском учете или не состоящие, но обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе (п. 1 ст. 22 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе").Военнообязанный гражданин, пребывающий в запасе и достигший предельного возраста пребывания в запасе или признанный не годным к военной службе по состоянию здоровья, переводится в отставку и снимается с воинского учета (п. 3 ст. 53 Федерального закона N 53-ФЗ). В этом случае документы необязательны.

Прямой обязанности отказать в приеме на работу в связи с отсутствием данных документов не установлено, но за нарушение требований законодательства о военной обязанности и воинском учете (п.3 ст.21.4 КоАП РФ) и за нарушение требований трудового законодательства (ст.5.27 КоАП РФ) работодатель, заключивший трудовой договор с лицом, не имеющим документа воинского учета, может быть привлечен к административной ответственности.

Если Вы откажете работнику, то в силу ст. 64 Трудового кодекса, это возможно, поскольку данный отказ мотивирован отсутствием обязательных документов. Также нет дискриминационных оснований, поэтому такой отказ возможен.

Если же официальное предложение сделано в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя, то отказ запрещается.

Если Вы примете работника на работу, то у Вас есть еще срок до 12 июля 2021 года на предоставление документов воинского учета. В силу ст. 61 Трудового кодекса РФ, если работник не приступит к работе в день начала работы (12 июля 2021), то работодатель может аннулировать трудовой договор.

Можно сделать таким образом. Прописать в трудовом договоре, что работник допускается к работе после предъявления оригиналов (копий) следующих документов: паспорт, документ об образовании, трудовая книжка (СТД), документы воинского учета, СНИЛС.

То есть, если работник не предъявит документы, то не будет допущен к работе, трудовой договор можно будет аннулировать, при этом Вы не откажете работнику.
Ответ
Профилактические прививки по эпидемическим показаниям проводятся гражданам при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих

Момент возникновения этой угрозы, срок ее действия устанавливается Роспотребнадзором, в частности главными государственными санитарными врачами (подпункт 6 пункта 1 статьи 51 Закона N 52-ФЗ).

То есть формально, пока Главный государственный санитарный врач не отменит это постановление или не признает отсутствие угрозы распространения заболевания (новой коронавирусной инфекции), то оно является действующим и на этот период работники без прививки по Вашему решению могут быть отстранены от работы при отсутствии прививки.

Другой вариант, отстранить работников до 15 августа 2021 г, эта дата установлена в Постановлении №1 для организации проведения вакцинации второй компонентом, то есть предполагается, что вакцинация должна завершиться 15 августа 2021 г., пока не приняли других изменяющих норм.

РИСКИ. Оспаривание работниками законности отстранения от работы без оплаты, то есть физически лишения работника возможности трудится и получать оплату труда при отсутствии с его стороны нарушения. Работник может требовать оплаты этого периода по ст. 234, 155 Трудового кодекса РФ в размере среднего заработка.
Ответ
Нет, не продлевает. Действительно, согласно Постановления Главного государственного санитарного врача по г. Москве от 23.06.2021 N 2 "О внесении изменений в постановление Главного государственного санитарного врача по городу Москве от 15.06.2021 N 1 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям" перечень видов работ был увеличен и добавлены «"- доставки товаров и продуктов питания, в том числе курьерской.".

При этом, в Указе Мэра не были скорректированы сроки для вакцинации и предоставления отчета для вновь добавленной категории, поэтому они остаются прежними.
Задать вопрос
Оставить заявку
Оставить заявку
Оставить заявку
Распечатать счет
Распечатать счет
Распечатать счет
Составить письмо